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職場新人如何應對?;?/div>
2016-08-22|資訊來源: 仙居招聘網|查看: 2925

独行侠vs马刺 www.smtnq.club         據了解,職場新人很容易產生不安全感,其主要原因是“工作中反復被否定”、“對未來的工資待遇不明確”、“人際關系存在障礙,無法融入新團隊”等,可謂處處有“?;?。時下《甄嬛傳》熱播,被奉為又一部“職場教育劇”,職場新人不妨學學甄嬛、安陵容這些宮中新人如何演繹“職場征服”大戲。


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          新人問題:事事問 讓領導認為“事事笨”


             小玫大學畢業剛剛入職,想好好表現給領導留下個好印象,好能夠順利轉正。她不只謙虛、懂禮貌,還勤學好問,本以為會得到同事們的欣賞,沒想到一名前輩明確告訴她:領導不喜歡她。小玫大失所望,自忖自己并沒有做錯什么,還事事請示,表現應該無可挑剔。前輩說,她錯就錯在問得太多,她總是問一些重復過很多遍的資料數據,還經常問辦公設施如何操作,而同事們已經教她很多遍了。這種提問毫無“營養”,給出解決方案后她也不及時記錄,她的表現讓領導認為小玫毫無學習能力。前輩的話讓小玫心驚。小玫接下來更用心地做事情,可是,接下來領導安排一個任務,小玫仔細了解細節之后,明確地回答:沒問題,保證按時完成工作。誰想,后來由于一個技術層面問題沒解決,小玫沒有在規定時間完成任務。這次失利,讓小玫覺得再也沒有辦法在領導面前“翻身”了。


          類似情況,看甄嬛咋接招:“一招鮮”的出色表現 打贏翻身仗


             甄嬛第一次失寵,遭受皇帝冷遇。但她沒有自怨自艾,用自己的聰明和巧思重新奪回“皇帝心”。她要浣碧等人在冬天找來蝴蝶,并細心喂養。在皇帝慶初雪舉辦家宴的時候,甄嬛借惠貴人之口,說倚梅園梅花開得正艷?;實哿沾笤寐手諶飼巴兔?,卻見甄嬛跪于梅園為皇室祈福?;實凵釷芨卸?,并牽扶甄嬛起身,被甄嬛攏在披風下的蝴蝶,一時紛紛飛舞,美不勝收,皇帝即刻為其傾倒,甄嬛順利得寵翻身。


          “老鳥”心得:新人不怕錯 表現出色即“轉危為安”


在甄嬛的?;媲?,小玫遇到的問題簡直可以忽略不計,首先建議小玫放下心,不要為暫時的失誤患得患失。另外,我們可以借鑒學習甄嬛處理?;哪芰?,但是千萬不要把職場想象成后宮那么險惡,因為,職場并非像后宮有那么大的利益沖突。在這兩條前提之下,小玫的當務之急是迅速讓領導看到實力和能力。從“事事問”的“職場小菜鳥”變得用心做事,可以看到小玫的學習能力值得肯定,相信這些也被同事領導看在眼里。而接下來的失誤,是小玫急于求成造成的,并不代表小玫能力不行。建議小玫接下來用平和的心態踏實做事,在下一次任務布置下來的時候,做好前期準備,拿出甄嬛在冬天養蝴蝶一樣的耐心、細心;學會求助,不能“一遭被蛇咬、十年怕井繩”,遇到技術、知識層面問題的時候,及時請教同事。在領導要工作結果的時候,適時提交一份漂亮“答卷”,一定會改變領導印象,取得領導信任和賞識的。


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          新人問題:事事比 讓同事覺得難共處


             劉莉入職新公司快三個月了,但是一直無法融入到團隊中。一方面,因為性格內向,不善言辭,她與人相處非常慢熱。另一方面,她發現同一批進來的幾個新同事,不是名校高學歷,就是留洋歸來,還有一個是背景顯赫的“富二代”,相比之下她覺得自己不僅一窮二白而且資質能力平平,很是沒有底氣。所以平日里除了工作之外,她很少與大家有交流,慢慢的劉莉就被“邊緣化”了??嵴嘉?、點名簽到之類的沒人顧忌她,大家一起娛樂出去玩也從來不通知她。變“透明”被孤立讓她很沒有“安全感”。


          類似情況,看安陵容咋接招:找依靠 入隊伍


             安陵容出生在一戶尋常人家,祖上并無顯赫家世,靠母親接活刺繡攢錢才為父親謀得了偏遠縣丞一職。出身寒微的她深知與其他后宮嬪妃相比,自己既沒有華妃、皇后般顯赫的家世撐腰,又不似甄嬛、眉莊飽讀詩書,見多識廣,作為一個“無權無勢無智慧”的“三無女”,要想在佳麗云集的后宮中脫穎而出,真是“難于上青天”。幸得甄嬛幫助,以鬢上海棠獲得皇上青睞,成功中選。初入宮后,安陵容便與甄嬛、沈眉莊結為金蘭,在殘酷、血腥的后宮爭斗中找到扶持。


          “老鳥”心得:進圈子 多微笑


             想融入公司,就要先融入團隊。進公司和進團隊是兩碼事,進公司是得到一份聘用合同,進團隊得到的是一群人的認同。這就如同想在宮中生存下去,一定要找到一個圈子,這樣才有依靠。職場中,你的人品、態度、形象都是靠自己創造出來的,過分在意自己的短板其實是一個誤區。即使很難一下子與同事熱情主動地溝通,至少可以做到改變嘴角的弧度,微笑待人,讓別人感受到你的友好,慢慢增加交往和溝通,融入團隊并沒有想象中那么難。


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          新人問題:事事錯 最后自己事事不做


             剛進廣告公司不久的David感覺自己工作特不順,主要頂頭領導認為他的工作表現和希望相差太遠。除了數次將其案子、策劃等退回數落之外,還時常說其自主工作能力差、做事效率低,遠不如某某某。就這樣一次次否定之后,David對工作產生了畏懼感,變得不敢面對任務、接手工作。


          類似情況,看甄嬛咋接招:低調做人 低調做事


             甄嬛面對各位領導的否定與刁難可謂是低調做事、低調做人。甄嬛剛進宮,便贏得了皇帝的賞識,而華妃這位上頭領導首先提出不滿,于是華妃差人專門安排她在偏遠的碎玉軒居住,甄嬛安然接受并刻意低調,即使無意中發現碎玉軒海棠樹不開花的秘密——樹底下被人埋了大量麝香,也悄然應對。即使余氏冒充自己獲寵,也無聲無息。足夠低調,充實自己。


          “老鳥”心得:被否定 只是被鍛煉


             職場新人,在工作中被否定是很正常的事情,新人不要害怕做錯,應該勇敢地向上司詢問“被否定”的原因,以便自己清楚自己和領導的思想差距。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法,才能保證下次不犯同樣的錯誤。在自己沒有徹底理解的時候,千萬別忘了安穩下來,琢磨其中道理,職場新人不妨先低調做人,低調做事,掌握本領。


        ■專家建議


          人力資源顧問、職業規劃專家李春立老師認為,職場新人之所以在眾多方面出現了不安全感,主要是源于兩方面:即企業方面和個人兩方面。對于企業方面,職場新人之所以會出現不安全感,往往是因為進入企業之前沒有對企業進行客觀全面的了解,因為每個公司都有自己的企業文化和人文氛圍,所以這就要求職場新人在進入這個企業之前考慮周全,思考兩者的契合度。而對于已經進入企業的新人來說,則需要提高自己的適應性,不能按照自己的標準來衡量企業,畢竟企業是一個大家庭,所以只有站在企業的角度才能更全面地認知。對于個人方面,之所以出現不安全感,主要源于職場新人的不自信,而不自信的根源則主要是職場新人對自己的能力認知不夠,所以在進入企業之前,職場新人要加強自己的能力認知度,準確定位。



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