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臺州人才新政:喊你來實現“奇思妙想”
2015-08-14|資訊來源: 中國臺州網-臺州日報|查看: 2873

独行侠vs马刺 www.smtnq.club           21世紀什么最貴?人才!


          近日,記者從市委人才辦了解到,我市出臺了《關于加強社會事業高層次人才隊伍建設的若干意見(試行)》(以下稱《若干意見》)和《<關于扶持高層次人才創業創新的若干意見>及其配套實施細則的補充意見》(以下稱《補充意見》),向世界各地的高層次人才、團隊發出了誠意十足的“英雄帖”。


          那么,本次“人才新政”有何亮點?


          突出差異化,人才體系更加完善


          《補充意見》明確給予一些重點項目、重點發展產業實施差異化的政策以及資金扶持。


          以領軍型創新創業團隊引進資助項目為例,我市對重點發展產業、重點領域引進的高層次人才團隊項目實行“一事一議”,給予最高不超過1000萬元的資助。同時,增設重點產業引才資助項目,明確對我市重點發展產業引進入選“500精英計劃”的人才項目,創業啟動資金和科研經費資助在已有資助額度(100萬元-1000萬元)的基礎上再增加30%。


          “可以說,新政在人才機制上大膽探索,把人才引進培養與臺州本地產業基礎有機結合起來考慮,構建了更加靈活、富有差異的人才政策環境,非常接地氣,‘含金量’比較高?!筆形瞬虐旄涸鶉私檣?。


          同時,《補充意見》調整了院士專家工作站、外國專家引進等資助額度。省、市級院士專家工作站的建站啟動資金補助提高至50萬元、30萬元,并擇優選取部分院士專家工作站新合作科研項目給予5萬元-20萬元的資助。對市“海外工程師”用人單位年薪資助標準提高至30%,每人每年最高資助金額提高至40萬元。


          擴大覆蓋面,服務更廣大人才群體


          我市“人才發展20條”重點指向的對象主要是產業經濟領域的高層次人才,難以完全適用社會事業領域。


          “人才新政”的一個最大亮點,就是擴大了政策覆蓋面,社會事業領域人才以及各類人才都能享受到我市人才政策的福利!


          《若干意見》對社會事業領域高層次人才引進獎勵、培養資助、服務保障等方面作了明確規定,提出社會事業領域入選市“500精英計劃”長期項目的全職人才,給予每位60萬元-200萬元的購房補助;對具有高級職稱或博士研究生學歷且符合緊缺條件的全職人才,分別給予10萬元的安家補貼和40萬元的購房補助;對新獲得或入選省級及以上人才稱號或人才培養工程的人才,給予人才個人最高不超過100萬元的獎勵。


          《補充意見》增設了緊缺實用人才引進資助項目、青年拔尖人才支持計劃,既歡迎本科學歷以上人員、技師等回家創業,也鼓勵有志青年大膽創新。對于新引進的具有技師證書或本科學歷以上且符合緊缺條件的人員,3年內分別給予每月500元-1000元的工作補貼;對于35周歲以下的優秀青年人才,“一對一”制定培養方案,給予每人5萬元-20萬元的培養經費。


          彰顯平衡性,“引才”更要“留才”


          人才引進是細水長流的工作,引進后如何用好人才、留住人才,同時又確保不讓“外援”傷了“內助”?!叭瞬判掄行Ы餼雋艘瞬藕拖鐘腥瞬胖淶惱咂膠馕侍?,又兼顧了留才問題,是政策中的重要創新點?!筆形瞬虐旄涸鶉私檣?。


          《若干意見》提出,每年我市將從在臺州連續工作滿10年以上的社會事業領域高層次人才中遴選一批優秀人才,為其繳納30萬至80萬元的補充養老保險(實行獎勵年金),由其在臺工作至正常退休后領取。除此之外,每年安排不少于200萬元的培養資助經費,對用人單位組織經批準實施的人才進修深造、學術交流等活動給予資助。


          不僅如此,為鼓勵用人單位主動留住人才,新政對用人單位引進人才給予大力支持,提出引進全職人才入選市“500精英計劃”長期項目的,給予用人單位30萬-100萬元/人的科研和文化創作資助;引進柔性人才入選“500精英計劃”短期項目的,3年內分別給予用人單位5萬元-20萬元/人/年的獎勵;企業人員通過高校院所申報后入選國家、省“千人計劃”的,給予高校院所每人次20萬元、10萬元的獎勵等;對新獲得或入選省級及以上人才稱號或人才培養工程的人才,給予人才所在單位最高不超過100萬元的獎勵。


          此外,新政對人才的子女就學、個人住房及其他社會保障方面也有不少實實在在的優惠政策?!恫鉤湟餳誹岢齦卟憒穩瞬毆悍坎怪?、租房補貼、療休養經費改由人才工作地政府全額承擔;《若干意見》提出簡化引進人才落戶和人事關系遷移手續,特殊情況的,可“一事一議”的方式給予解決落實。


          我市的“人才新政”與省內其他地市對現有高層次人才?;ぜだ呦啾冉?,我市的政策比較優勢更加明顯。



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